為有效解決住房困難群眾的住房需求，避免企業等單位自建公租房出現違規分配、使用和長期空置等問題，依據國家、省、市住房保障政策最新要求，日前，江西省南昌市印發《關于進一步提高企業等單位自建公租房使用效率的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。

　　《實施意見》要求，單位自建公租房應主要面向本單位職工配租，解決單位職工的住房困難問題，優先保障民政部門認定的本單位的脫貧解困對象、符合城鎮低收入住房困難家庭和住房救助對象。申請對象應為本單位的職工，包括在編在崗人員、聘用人員、離退休人員等，申請家庭人均住房面積不超過20平方米。公租房建設單位應制定公租房配租實施方案，明確申請條件、審核流程、房源位置、房源數量、配租方式、租金標準等內容，并報送所轄縣區住房保障部門備案。

　　《實施意見》指出，在確保本單位符合條件的職工依申請應保盡保后，可將房源作為人才用房、管理或周轉用房。其中，人才用房原則上不超過所建公租房總量的10%，管理或周轉用房不超過所建公租房總量的5%，并允許預留不超過所建公租房總量10%的房源滿足后續發展需要。經所轄縣區住房保障部門同意后，公租房建設單位可將剩余公租房房源進行“團租”或交由當地住房保障部門向社會公開配租。